Почему штрафы за трудоустроенных мигрантов в 2026 году станут обычным делом?
И как бизнесу не попасть под раздачу?
Если вы — частное лицо, ищете работу, хотите оформить патент или разобраться со своим статусом — эта статья не для вас.
Здесь мы говорим только о рисках работодателя:
— собственников бизнеса
— руководителей
— бухгалтеров и кадровых специалистов
Если у вас есть иностранные сотрудники или вы планируете их привлекать — информация ниже напрямую касается вас.
Здесь мы говорим только о рисках работодателя:
— собственников бизнеса
— руководителей
— бухгалтеров и кадровых специалистов
Если у вас есть иностранные сотрудники или вы планируете их привлекать — информация ниже напрямую касается вас.
Почему именно сейчас тема стала опасной?
Последние 12–18 месяцев ситуация с мигрантами кардинально изменилась.
Если раньше ошибки «проходили», то сегодня:
- проверки идут точечно и регулярно
- штрафы выписываются без предупреждений
- инспекторы смотрят не на намерения, а на формальные нарушения
Многие компании узнают о проблеме не тогда, когда что-то сделали не так, а когда приходит постановление на сотни тысяч, а то и миллионы рублей.
- С чем реально сталкиваются компании?Вот типовые ситуации, которые мы видим каждый месяц:
-
- Иностранец фактически работает, но документы оформлены с опозданием
-
- Есть договор, но его трактуют как трудовой
-
- Уведомление подали, но не туда / не в том виде / не в срок
-
- Работник сменил статус — никто не отследил
-
- В регионе действуют ограничения, о которых бухгалтер узнал после проверки
Результат почти всегда одинаковый.
Что за это бывает на практике?
И самое неприятное — формально ответственность ложится на компанию и бухгалтера, даже если решение принимал собственник.
- Штраф от 400 000 до 1 000 000 ₽ — даже за одного сотрудника
- Доначисление налогов + пени
- Блокировка счёта
- Аннулирование документов у сотрудников
- Приостановка деятельности
И самое неприятное — формально ответственность ложится на компанию и бухгалтера, даже если решение принимал собственник.
Главная ошибка работодателей:
-
Большинство считает:
«Если договор есть — значит, мы защищены»
На практике инспекция смотрит не на название договора, а на фактические отношения:
- график
- подчинённость
- обязанности
- выплаты
Если находят несоответствия — договор переквалифицируют, и дальше запускается цепочка штрафов.
Можно ли работать с мигрантами без постоянного страха?
Да.
Но не через полумеры и не “на авось”.
Есть законный формат, который:
предусмотрен ТК РФ
используется, но о нём знают не все
позволяет не включать человека в штат сразу
и не создавать рисков для бухгалтера и компании
О нём — ниже.
«Вы можете потратить недели на изучение законодательства, тонны времени на бумажную волокиту и все равно рисковать ошибиться. Или оформить сотрудников через аккредитованный аутстаффинг – и забыть о проблемах.»
Владимир Сукорский
Специалист по аутстаффингу
✅ Мы официально оформляем сотрудников в наш штат и заключаем с вами договор оказания услуг.
✅ Вы работаете спокойно, потому что юридически у вас нет рисков.
✅ Мы решаем все вопросы с миграционной службой, ФНС и ФМС.
✅ Даже если завтра придет проверка – все вопросы к нам.
Мы занимаемся этим более 10 лет, работаем по всей России и оформляем сотрудников для строительных компаний, общепита, курьерских служб и других сфер.
✅ Вы работаете спокойно, потому что юридически у вас нет рисков.
✅ Мы решаем все вопросы с миграционной службой, ФНС и ФМС.
✅ Даже если завтра придет проверка – все вопросы к нам.
Мы занимаемся этим более 10 лет, работаем по всей России и оформляем сотрудников для строительных компаний, общепита, курьерских служб и других сфер.
У нас есть аккредитация, а значит, наши услуги полностью законны.
🔹 Оставьте заявку, получите бесплатную консультацию – и убедитесь, что с нами проще и безопаснее.
